Granarolo cerca giovani manager

latte 4Granarolo punta sul domani cominciando dai giovani. Anzi, dai giovanissimi. Con il programma di recruiting “YounGranarolo”, rivolto esclusivamente a brillanti neolaureati, l¹azienda si impegna ad assumere entro 24 mesi 20 giovani privi di esperienza
professionale, ma ³freschi di laurea² e motivati a lanciarsi in una
prospettiva manageriale di lungo periodo. Obiettivo: attrarre risorse ad
alto potenziale, favorendo processi di ricambio generazionale e percorsi di
crescita interni, strutturati su binari funzionali ai piani di sviluppo del
gruppo e in linea con le aspettative della cosiddetta generazione Y (quella
dei ³nativi digitali² degli anni ¹80).
Il progetto YounGranarolo riguarda tutte le aree strategiche aziendali:
marketing, logistica, assicurazione qualità, R&D, engineering, trade
marketing, vendite, finance, controlling, manufacturing.
Una good news per il mercato del lavoro, che in questi mesi ha visto proprio
i giovani – tra disoccupazione, precariato e sotto-occupazione – pagare il
prezzo più alto della crisi economica, con un tasso di disoccupazione tra
gli under 25 salito secondo l¹Istat al 26,5% (più del triplo della media
nazionale).
A chi è rivolto
Il programma è rivolto a neolaureati di diverse discipline e di tutti gli
atenei italiani e a giovani stranieri con diplomi di laurea riconosciuti nel
nostro Paese, purché in possesso di una comprovata conoscenza della lingua
italiana scritta e orale. Per ciascun profilo ricercato saranno indicati i
titoli di studio richiesti e costituirà requisito preferenziale l¹aver
conseguito la laurea (magistrale/specialistica) in corso di studi e a pieni
voti (votazione maggiore di 105/110 o maggiore di 95/100). Il bacino di
reclutamento comprende tutto il territorio nazionale (con focus particolare
su Milano e Bologna) ed è previsto un pacchetto di facilitazioni per
trasporti e alloggio in funzione della residenza.
Le opportunità offerte da YounGranarolo
Ai neoassunti sarà offerto di iniziare con un piano di inserimento
interfunzionale, progettato in sinergia con le aree aziendali di
destinazione e capace di coniugare attività formative teoriche ed esperienza
lavorativa al fianco di colleghi esperti.
Nel percorso di crescita e di apprendimento sul campo i giovani saranno
inseriti nel sistema di gestione delle competenze e sviluppo professionale
di Granarolo e potranno contare sul supporto di un mentor preparato a
guidarli. Il primo bando, in uscita domani, riguarda il profilo di junior logistic
analyst; di mese in mese saranno pubblicati i nuovi profili dettagliati e le
relative funzioni aziendali di riferimento.
Bandi e informazioni sono disponibili all¹indirizzo
http://young.granarolo.it. Il progetto YounGranarolo sarà veicolato
step-by-step su quotidiani nazionali e testate specializzate, ma si punterà
soprattutto sui nuovi strumenti di incontro tra domanda e offerta di lavoro,
utilizzati maggiormente proprio dalla ³generazione Y²: portali web tematici,
bacheche online degli atenei e job meeting virtuali.

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